lundi, 02 juin 2014 22:42

Licence Professionnelle e-Gestion des Ressources Humaines

Informations supplémentaires

  • Secteurs d'activités: Commerce / Management
  • Niveau: 2
  • Diplôme préparé: 2. Licence Pro (Bac+3)
  • Objectifs de la formation: La Licence Professionnelle Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploi conduit les étudiants et salariés à répondre aux différents enjeux auxquels les entreprises doivent faire face, en passant, entre autres, par une réorganisation de la fonction Ressources Humaines.

    Celle-ci consiste à exploiter les outils des TIC et à analyser leurs impacts sur les environnements sociaux, sur les organisations de travail, sur la formation, sur la gestion du personnel et sur le management. C’est pour cela que l’on parle de « parcours e-GRH » La Licence Professionnelle Métiers de la GRH prépare donc les étudiants à occuper des postes à responsabilité qui utiliseront les compétences professionnelles suivantes :
    - Assurer la gestion administrative et informatisée du personnel : déclarations en ligne, SIRH : Gestion informatisée des congés, absences, horaires, notes de frais…
    - Traiter et analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources humaines : Recrutement en ligne, E-learning, Plate-forme de knowledge management, Gestion des compétences et des profils, gestion de la formation…
    - Assurer les relations sociales et la communication au sein de l’organisation
    - Dialoguer avec les techniciens des télécommunications et informatiques se référant au domaine des ressources humaines : intranets, outils numériques, télétravail…

    Et ce au sein de diverses organisations: dans les entreprises, les administrations et les collectivités territoriales, mais également dans les cabinets de conseil spécialisés dans la formation, l’organisation, le recrutement…

  • Lieu de formation:

    Université Clermont Auvergne - IUT Antenne d'Aurillac - Département GEA - 100 rue de l'égalité - 15013 AURILLAC CEDEX
    Tél : 04 71 46 86 12 - Fax : 04 71 46 86 17

    Responsable formation: Aurélie LESCURE
    E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

  • Profil du Candidat:

    Titulaires d'un diplôme Bac+2 dans le domaine tertiaire :
    L2 de Droit-Economie-Gestion, AES, Droit, Psychologie ;
    DUT GEA option RH ou DUT Carrières Juridiques ;
    BTS Assistant Manager, Assistant de Gestion PME-PMI ou Informatique de Gestion

  • Rythme:

    Alternance IUT / Entreprise : 15 jours en Centre de Formation – 15 jours en entreprise selon un calendrier préétabli. Elle se déroule prioritairement sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation.

    Pour les salariés en formation continue, 16 semaines de stage sont effectuées sur le même rythme d'alternance
    450 h de cours et 150 h de projet soit 17 semaines de formations à l'IUT
    35 semaines d'application en entreprise

  • Modalités d'inscription:

    Recrutement sur dossier et lettre de motivation. Candidature sur le portail
    https://candidature.uca.fr/WebCiell2/

  • Débouchés:

    Mairiser les fondements scientifiques, le savoir et le savoir-faire dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et en particulier dans sa gestion informatisée conduisant à l'autonomie dans l'exercice de cette activité, et ce dans de nombreux secteurs : dans les services de relations humaines ou de gestion du personnel des entreprises de tous secteurs d'activités, des administrations et des collectivités territoriales, mais également dans les cabinets de conseil spécialisés dans la formation, l'organisation, le recrutement, ou encore dans les entreprises de travail temporaire.


    Assurer la gestion administrative et informatisée du personnel, traiter et analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources (analyse des postes,application politique de rémunération, élaboration des plans de formation,ect...), assurer les relations sociales et la communication au sein de l'entreprise, dialoguer avec les techniciens spécialistes des télécommunications et de l'informatique dans les équipes de réalisation de projet se référant au domaine des ressources humaines (sites de recrutement et de formation, mise en place de techniques de travail coopératif, gestion informatisée des ressources humaines).


    Postes en Entreprise : assistant DRH, adjoint responsable personnel, responsable des emplois et compétences, responsable gestion des compétences et mobilité, responsable emploi-formation-communication, responsable paye, ect...
    Postes en cabinet conseil en ressources humaines.
    Postes de conseil en recrutement dans les entreprises de travail temporaire.
    Postes en gestion des ressources humaines dans les administrations et collectivités territoriales.

  • Partenariat:

    -

  • International:

    -

  • Contenu de la formation:
    SEMESTRE 1  
    UE1 - Langages fondamentaux 150h
    EC1 : Environnement juridique
    EC2 : Economie du travail, emploi
    EC3 : Communication et psychologie
    EC4 : Anglais
     
    UE2 - Connaissance du secteur 150h
    EC1 : Gestion administrative du personnel
    EC2 : Formation/Carrières
    EC3 : Management RH
    EC4 : Recrutement
     
    UE3 - Connaissance du métier 150h
    EC1 : Gestion informatisée des RH
    EC2 : Gestion de la paie et contrôle de Gestion sociale
    EC3 : Télétravail et e-GRH
     
    SEMESTRE 2  
    UE1 - Projet tutoré
    Projet à mener en groupe tout au long de l'année donnant lieu à un rapport et à une soutenance orale
    150h
    UE2 - Evaluation des périodes en entreprise
    Soutenance d'un mémoire
     

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