lundi, 02 juin 2014 22:42

Licence Professionnelle e-Gestion des Ressources Humaines

Informations supplémentaires

  • Secteurs d'activités: Commerce / Management
  • Niveau: 2
  • Diplôme préparé: 2. Licence Pro (Bac+3)
  • Objectifs de la formation: L'e-GRH peut être définie comme l'intégration des Technologies de l'Information et de la Communication (TIC) dans la Gestion des Ressources Humaines. Avec les intranets, SIRH, ERP, e-recrutement, réseaux sociaux, e-learning, télétravail…, les TIC deviennent un outil incontournable de la Gestion des Ressources Humaines. Maîtriser les fondements scientifiques, le savoir et le savoir-faire dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et en particulier dans sa gestion informatisée conduisant à l’autonomie dans l’exercice de cette activité, et ce dans de nombreux secteurs : dans les services de relations humaines ou de gestion du personnel des entreprises de tous secteurs d'activités, des administrations et des collectivités territoriales, mais également dans les cabinets de conseil spécialisés dans la formation, l'organisation, le recrutement, ou encore dans les entreprises de travail temporaire. Assurer la gestion administrative et informatisée du personnel, traiter et analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources (analyse des postes, application de politique de rémunération, élaboration des plans de formation, etc…), assurer les relations sociales et la communication au sein de l'entreprise, dialoguer avec les techniciens spécialistes des télécommunications et de l'informatique dans les équipes de réalisation de projet se référant au domaine des ressources humaines (sites de recrutement et de formation, mise en place de techniques de travail coopératif, gestion informatisée des ressources humaines).
  • Lieu de formation:

    Université Clermont Auvergne - IUT Antenne d'Aurillac - Département GEA - 100 rue de l'égalité - 15013 AURILLAC CEDEX
    Tél : 04 71 46 86 10 - Fax : 04 71 46 86 17

    Responsable formation: Aurélie LESCURE
    E-mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

  • Profil du Candidat:

    Titulaires d'un diplôme Bac+2 dans le domaine tertiaire :
    L2 de Droit-Economie-Gestion, AES, Droit, Psychologie ;
    DUT GEA option RH ou DUT Carrières Juridiques ;
    BTS Assistant Manager, Assistant de Gestion PME-PMI ou Informatique de Gestion

  • Rythme:

    Alternance IUT / Entreprise : 15 jours en Centre de Formation – 15 jours en entreprise selon un calendrier préétabli. Elle se déroule prioritairement sous contrat d'apprentissage ou de professionnalisation. Pour les salariés en formation continue, 16 semaines de stage sont effectuées sur le même rythme d'alternance
    450 h de cours et 150 h de projet soit 17 semaines de formations à l'IUT
    35 semaines d'application en entreprise

  • Modalités d'inscription:

    Préinscription et téléchargement du dossier d'inscription pour la formations en Ressources Humaines :https://iutweb.u-clermont1.fr/WebCiell2

  • Débouchés:

    Mairiser les fondements scientifiques, le savoir et le savoir-faire dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines et en particulier dans sa gestion informatisée conduisant à l'autonomie dans l'exercice de cette activité, et ce dans de nombreux secteurs : dans les services de relations humaines ou de gestion du personnel des entreprises de tous secteurs d'activités, des administrations et des collectivités territoriales, mais également dans les cabinets de conseil spécialisés dans la formation, l'oraganisation, le recrutement, ou encore dans les entreprises de travail temporaire.
    Assurer la gestion administrative et informatisée du personnel, traiter et analyser les problèmes techniques liés à la gestion des ressources (analyse des postes,application politique de rémunération, élaboration des plans de formation,ect...), assurer les relatiosn sociales et la communication au sein de l'entreprise, dialoguer avec les techniciens spécialistes des télécommunications et de l'informatique dans les équipes de réalisation de projet se référant au domaine des ressources humaines (sites de recrutement et de formation, mise en place de techniques de travail coopératif, gestion informatisée des ressources humaines).
    Postes en Entreprise : assistant DRH, adjoint responsable personnel, responsable des emplois et compétences, responsable gestion des compétences et mobilité, responsable emploi-formation-communication, responsable paye, ect...
    Postes en cabinet conseil en ressources humaines.
    Postes de conseil en recrutement dans les entreprises de travail temporaire.
    Postes en gestion des ressources humaines dans les administrations et collectivités territoriales.

  • Partenariat:

    -

  • International:

    -

  • Contenu de la formation:

    UE1 LANGAGES FONDAMENTAUX
    Droit social et du travail  
    Travail, emploi, stratégie  
    Economie du travail                  
    Communication 
    Psychologie des organisations, anglais
     

    150h

    UE2 CONNAISSANCE DU SECTEUR
    Administration du personnel 
    Aménagement du temps de travail 

    Recrutement 
    Formation/Carrières 
    Outils Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences GPEC 
    Management des connaissances 
    Gestion de la rémunération 
    Management d'équipe, Cas et simulation 

    150h

    UE3 CONNAISSANCE DU METIER     
    Droit de la communication et d'internet 
    Gestion informatisée des RH 
    RH et TIC 
    Télétravail 
    Bureautique
    Contrôle de gestion sociale 
    Gestion de la paie 
    Méthodes quantitatives 
    Audit social 

    150h
    UE 4 : PROJET TUTEURE
    Projet à mener en groupe tout au long de l'année donnant lieu à un rapport et à une soutenance oral.
     
    150h

    UE5 EVALUATION DES PERIODES EN ENTREPRISE
    Soutenance d'un mémoire.

     

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