lundi, 02 juin 2014 22:44

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines - Assistant RH

Informations supplémentaires

  • Secteurs d'activités: Commerce / Management
  • Niveau: 2
  • Diplôme préparé: 2. Licence Pro (Bac+3)
  • Objectifs de la formation: Être capable de définir un processus de recrutement : délimitation du poste et du profil recherché, application d'outils de sélection ; de favoriser l'accueil et l'intégration du futur salarié ; d'assurer le contact avec les administrations (Direction et médecine du travail…), les organismes sociaux (Sécurité sociale, mutuelles, assurance chômage…) et d'établir l'ensemble des déclarations ; de détecter et d'évaluer l'ensemble des éléments concernant les parcours professionnels (formation, carrières, mobilité…) et d'appliquer des dispositifs adéquats notamment en matière de formation ; d'utiliser les différents outils de la rémunération et de ses obligations en matière de charges sociales salariales et patronales ; de savoir établir et utiliser les outils centraux de la RH : bilan social, tableaux de bords RH, de réaliser les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations, pyramide d'âges…) nécessaires à la prise de décision par la Direction des Ressources Humaines ; de développer les relations professionnelles et sociales sous l'angle de la gestion des conflits individuels et collectifs, de connaître et de maîtriser les obligations de l'employeur en connaissant les enjeux, le rôle et le fonctionnement de chacune des instances représentatives du personnel et les modalités de la politique de l'emploi.
  • Lieu de formation:

    Université Clermont Auvergne - Ecole Universitaire de Management - IAE – Site de Jaude - 11 Bd Charles de Gaulle 63000 Clermont-Ferrand Cedex 1
    Tél : 04 73 17 77 24 - Fax : 04 73 17 77 01 

    Responsable de formation : Pierre CHAUDAT - Maître de Conférences -  Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

  • Profil du Candidat:

    Titulaires d'un diplôme Bac+2 tertiaire
    BTS : MUC, NRC, Assistant de Gestion PME-PMI, Commerce International, Communication d'entreprise, Assurance, Banque...
    DUT : GEA, Tech de Commercialisation, GACO ou dispositif de Validation des Acquis Professionnels (VAP)

  • Rythme:

    Alternance Ecole Universitaire de Management / Entreprise :1semaine de cours - 1 semaine en entreprise selon un calendrier préétabli.
    450h de cours et 150h de projet tutoré réalisé en entreprise soit 17 semaines de formations à l'EUM - 34 semaines d'application en entreprise

  • Modalités d'inscription:

    Recrutement sur dossier et lettre de motivation. Candidature sur le portail
    https://candidature.uca.fr/WebCiell2/ à partir de mars.

  • Débouchés:

    Une grande variété de secteurs d'activité est concernée : le secteur du commerce et de la distribution, les assurances, les banques, le secteur public ...
    Les structures d'accueil sont diverses : Entreprises, Sociétés de conseil, Sociétés de service, Associations, Collectivités territoriales...

    Postes en Entreprise : Assistant Ressources Humaines, de chargé de recrutement, de chargé d'études, d'adjoint au chef d'entreprise...

    A terme, postes occupés : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle, Développement des ressources humaines, Conseil en formation, Management des ressources humaines

  • Partenariat:

    -

  • International:

    -

  • Contenu de la formation:
    UE1 - Connaissances professionnelles générales
    Economie du travail (20h) ; Communication (20h) ; Management responsable (20h) ; Anglais (30h) ; Droit du travail et de la Sécurité Sociale (60h) ; Informatique (20h)
    170h
    UE2 - Connaissances professionnelles fondamentales
    Administration du personnel (20h) ; Recrutement (30h) ; Formation (30h) ; Gestion des rémunérations (30h) ; Management des carrières (20h)
    130h
    UE3 - Connaissances professionnelles spécifiques et outils
    Relations sociales et professionnelles (25h) ; Gestion des conflits (25h) ; Diagnostic social (30h) ; Logiciels RH (25h) ; Outils GPEC (20h) ; Cas et simulation (25h)
    150h
    UE4 - Projet tuteuré 150h
    UE5 - Période en entreprise  

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