lundi, 02 juin 2014 22:44

Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines - Assistant RH

Informations supplémentaires

  • Secteurs d'activités: Commerce / Management
  • Niveau: 2
  • Diplôme préparé: 2. Licence Pro (Bac+3)
  • Objectifs de la formation: être capable de définir un processus de recrutement : délimitation du poste et du profil recherché, application d'outils de sélection ; de favoriser l'accueil et l'intégration du futur salarié ; d'assurer le contact avec les administrations (Direction et médecine du travail…) et les organismes sociaux (Sécurité sociale, mutuelles, assurance chômage…) et d'établir l'ensemble des déclarations ; de détecter et d'évaluer l'ensemble des éléments concernant les parcours professionnels (formation, carrières, mobilité…) et d'appliquer des dispositifs adéquats notamment en matière de formation ; d'utiliser les différents outils de la rémunération et de ses obligations en matière de charges sociales salariales et patronales ; de savoir établir et utiliser les outils centraux de la RH : bilan social, tableaux de bords RH, de réaliser les statistiques et études (absentéisme, effectifs, rémunérations, pyramide d'âges…) nécessaires à la prise de décision par la Direction des Ressources Humaines ; de développer les relations professionnelles et sociales sous l'angle de la gestion des conflits individuels et collectifs, de connaître et de maîtriser les obligations de l'employeur en connaissant les enjeux, le rôle et le fonctionnement de chacune des instances représentatives du personnel et les modalités de la politique de l'emploi.
  • Lieu de formation:

    Université Clermont Auvergne - Ecole Universitaire de Management - IAE – Site de Jaude - 11 Bd Charles de Gaulle 63000 Clermont-Ferrand Cedex 1
    Tél : 04 73 17 77 24 - Fax : 04 73 17 77 01 

    Responsable de formation : Pierre CHAUDAT Maître de Conférences   Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

  • Profil du Candidat:

    Titulaires d'un diplôme Bac+2 tertiaire
    BTS : MUC, NRC, Assistant de Gestion PME-PMI, Commerce International, Communication d'entreprise, Assurance, Banque...
    DUT : GEA, Tech de Commercialisation, GACO ou dispositif de Validation des Acquis Professionnels (VAP)

  • Rythme:

    Formations en Ressources Humaines en alternance Ecole Universitaire de Management / Entreprise : 1semaine de cours - 1 semaine en entreprise selon un calendrier préétabli.
    450h de cours et 150h de projet tutoré réalisé en entreprise soit 17 semaines de formations à l'EUM - 34 semaines d'application en entreprise

  • Modalités d'inscription:

    Préinscription et téléchargement du dossier d'inscription de la formations en Ressources Humaines : https://candidature.u-clermont1.fr/WebCiell2/

  • Débouchés:

    Une grande variété de secteurs d'activité est concernée : le secteur du commerce et de la distribution, les assurances, les banques, le secteur public ...
    Les structures d'accueil sont diverses : Entreprises, Sociétés de conseil, Sociétés de service, Associations, Collectivités territoriales...
    Postes occupés : assistant Ressources Humaines, de chargé de recrutement, de chargé d'études, d'adjoint au chef d'entreprise...
    A terme, postes occupés : Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle, Développement des ressources humaines, Conseil en formation, Management des ressources humaines

  • Partenariat:

    -

  • International:

    -

  • Contenu de la formation:

    UE1 CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES GENERALES 

    Droit du travail et de la sécurité sociale
    Informatique
    Economie du travail                                                     
    Communication
    Management responsable
    Anglais

    170h

    UE2 CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES FONDAMENTALES                               

    Administration du personnel
    Recrutement
    Formation
    Gestion de la rémunération
    Management des carrières

    130h

    UE3 CONNAISSANCES PROFESSIONNELLES SPECIFIQUES ET OUTILS                                

    Relations sociales et professionnelles
    Gestion des conflits individuels et collectifs, 
    Diagnostic social
    Logiciels RH
    Outils GPEC, cas et simulation

    150h

    UE4 PROJET TUTEURE                   

    150h

    UE5 STAGE

     

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