Responsable du Pôle Développement RH à La Poste

Il s’agit d’une démarche gagnant-gagnant entre l’Entreprise, l’Université et le jeune.

Pour ma part, je suis complètement convaincu depuis la 1ère heure, des bénéfices de l’alternance en post-bac dans les entreprises. Il s’agit d’une démarche gagnant – gagnant entre l’entreprise, l’Université et le jeune. Le jeune acquiert une réelle 1ère expérience professionnelle et sur la durée permet aussi d’apporter un regard nouveau et des idées novatrices !

L’entreprise, par le biais du tutorat valorise des personnes expérimentées, les séniors notamment et fait prendre conscience de l’importance du transfert de compétences et travaille ainsi sur le développement de ses collaborateurs ! Avec la venue d’un apprenti dans son service, c’est aussi l’occasion de « dépoussiérer » certains process !

Pour l’Université, c’est aussi prendre en compte les besoins des entreprises, se rapprocher du monde de l’entreprise ce qui est vital.

J’accueille des apprentis principalement en Licence Professionnelle RH ou Master 2 en RH au sein de mon service. Pour ma part, c’est une expérience enrichissante et les étudiants me le rendent bien ! Je n’ai jamais eu le moindre souci avec mes apprentis. L’Université est également très présente pour échanger sur les parcours et s’assurer de la cohérence du parcours du jeune avec les attendus du diplôme préparé.

Michel CHEZE, La Poste

DOTC Auvergne

Responsable du Pôle Développement RH

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