Assistant(e) Ressources Humaines
Diplôme
Taux
de réussite
« Non connu »
Ouverture rentrée 2024
Secteur(s) d'activité(s)
Ressources humaines, Paie
Taux d'insertion
« Non connu »
Ouverture rentrée 2024
Lieu
ATHALIA
11 rue Patrick Depaillet – La Pardieu
63000 CLERMONT-FERRAND
Emilie Cochet Pireyre
Flora Fernandez
Tél : 04 73 28 28 38
Mail : accueil@athalia.fr
Prérequis
Pour intégrer la formation en alternance :
Le niveau requis pour intégrer la formation est au minimum un niveau bac, ou une maîtrise autodidacte des pré-requis nécessaires à la compréhension des concepts abordés en formation, évaluée lors de l’entretien d’admission. L’expérience professionnelle, quel que soit le domaine, est également un atout. L’admission se fait après étude du dossier de candidature et un entretien préalable sur rendez-vous.
Rythme
Calendrier d'alternance
La formation commence le 19/09/2024 et se termine le 11/07/2025.
Objectifs
Formation en 1 an en apprentissage (100% en présentiel)
1.Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines :
Assurer la gestion administrative du personnel
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
2.Contribuer au développement des ressources humaines
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
En savoir plus sur les aptitudes et compétences visées (RNCP)
Cette certification vise le diplôme TP – Assistant Ressources Humaines, RNCP35030 en date du 05-11-2020, délivré par le MINISTERE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’ INSERTION
Modalités d'inscription
Entretien individuel 1h avec CV + test d’évaluation
Apprentis en Situation de Handicap
Si vous êtes en situation de handicap et que vous souhaitez suivre l’une de nos formations, cliquez ici
Débouchés
94% de nos stagiaires de 2022 ont trouvé un emploi dans les 3 à 6 mois après leur formation et 83% sont en emploi dans le métier des Ressources Humaines.
Passerelles et suites de parcours
Possibilité de poursuite d’études en licence professionnelle ou toute autre formation nécessitant un niveau Bac+2 en lien avec le titre préparé.
Contenu de la formation
| Droit social | Etude de cas | 161h |
| Recrutement | Etude de cas | 21h |
| Gestion de la formation | Etude de cas | 28h |
| L’entreprise et son environnement | Etude de cas | 7h |
| GPEC | Etude de cas | 14h |
| Gestion administrative du personnel | Etude de cas | 63h |
| Contrôle de gestion sociale et tableaux de bord RH | Etude de cas | 21h |
| Fondamentaux du bulletin de paie | Etude de cas | 21h |
| Paie informatisée | Etude de cas | 21h |
| Communication | Etude de cas | 21h |
| Outils bureautiques | Etude de cas | 35h |
Autres modules :
- Construire sa carrière / durée : 21h
- Journée de bilan et de rentrée / durée : 14h
- Examen banc / durée : 7h
Formation traduite en blocs de compétences : Oui
Possibilité de valider un ou plusieurs bloc(s) de compétences : Oui